- يريد LinkedIn استخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد أفضل نتائج الوظيفة – وليس كلمات رئيسية محددة
- يقول LinkedIn CPO: “المشكلة الأساسية في البحث عن الوظائف اليوم هي اكتشاف”.
- يمكنك أيضًا الحصول على نقاط القوة والفجوات المهارة
أضاف LinkedIn أكثر أدوات الذكاء الاصطناعي إلى منطقة البحث عن وظيفة في منصتها ، مما يتيح للمستخدمين الوصول إلى ملايين القوائم على الموقع بمطالبات أبسط وأكثر طبيعية.
تعمل الأداة من خلال فهم النية وراء بحث Seeker ، موقع العمل يقول ، كما هو الحال مع الذكاء الاصطناعى ، تقلل وظيفة البحث عن اعتمادها على مطابقة الكلمات الرئيسية المحددة ، مما يحسن أهمية وجودة نتائج البحث دون أن يضطر المستخدمون إلى تصنيع عمليات البحث الخاصة بهم وتخصيصها.
LinkedIn CPO Tomer Cohen أوضح كيف يمكن للمستخدمين إدخال مطالبات مثل “أنا أبحث عن أدوار تطوير الأعمال في صناعة ألعاب الفيديو” للعثور على مباريات مماثلة. يستخدم LinkedIn منظمة العفو الدولية لتحسين أهمية نتيجة البحث عن وظيفة“إن المشكلة الأساسية في البحث عن وظيفة اليوم هي الاكتشاف – غالبًا ما تتطلب فهمًا للكلمات الرئيسية الصحيحة والمرشحات والتعقيدات للنظام نفسه” ، أوضح كوهين.
إلى جانب تحسين كفاءة البحث ، تقوم LinkedIn أيضًا بإجراء تغييرات على كيفية تطابق المستخدمين مع الوظائف ، مما يسمح للمتقدمين بتقييم ملاءمتهم قبل التقديم من خلال إظهار مدى ملاءمهم لدورهم ، وتسليط الضوء على نقاط القوة والفجوات في المهارات.
مرة أخرى ، و Microsoftتستخدم المنصة المملوكة منظمة العفو الدولية لتقليل اعتماد المستخدمين على كلمات رئيسية محددة ، وهذه المرة من خلال فهم المهارات الضمنية -على سبيل المثال ، من المحتمل أن يعرف مطورو الويب HTML حتى لو لم يكن مدرجًا.
“يكتسب المشتركون المتميزون رؤى أعمق ، بما في ذلك تصنيفات تطابق الوظائف والاقتراحات القابلة للتنفيذ للوقوف في سوق عمل تنافسي متزايد” ، أوضح كوهين.
من بين التحديثات الأخرى القادمة إلى LinkedIn تدريب الذكاء الاصطناعي مع ردود فعل عملية وأداة رحلة مهنية لتحديد خطة تعليمية مخصصة للعمال الذين يبحثون عن تغيير مهني – كلتا الأدوات متاحة فقط للمشتركين المتميزين.
إلى جانب خدماتها المدفوعة ، تجعل LinkedIn أيضًا بعضًا من دوراتها مجانية ، مع 10 دورات تدريبية من الذكاء الاصطناعى الأكثر شعبية مجانًا حتى نهاية يونيو 2025.
قد تعجبك أيضًا