أنا باحث في بداية حياتي المهنية في التراث الآسيوي وأعمل في مجموعة أبحاث هندسية في أوروبا الغربية.

يبدو أن بعض أعضاء المختبر الذين نشأوا في أوروبا الغربية، بما في ذلك أولئك الذين يشغلون مناصب عليا، لديهم توقعات أعلى مني ومن زملائي الآسيويين مقارنة بالآخرين. من المتوقع أن نقدم أداءً أكاديميًا أفضل وعلينا أن نتبع قواعد صارمة للحصول على نفس المستوى من الاحترام الذي يحظى به أعضاء الفريق الآخرون. الشعور العام هو أننا يجب أن ننظف المختبر أكثر، ونحقق المزيد، أكثر من الآخرين.

يُشار إلى أعضاء المختبر الدولي بشكل روتيني على أنهم “مشكلة”. على سبيل المثال، عندما أرتكب خطأً ما، فمن الشائع أن أسمع شخصًا يقول إن الأشخاص من بلدي “لا يفهمون القواعد”. أجد أن التعليقات العرضية مثل هذه أصبحت الآن طبيعية. ويبدو أن الأشخاص الذين يقدمون هذه التعليقات لا يرون المشكلة.

وبشكل أكثر دقة، تميل الاتصالات المخبرية غير الرسمية والدردشة والدعم إلى إجرائها باللغة المحلية، وليس باللغة الإنجليزية، مما يجعل من الصعب على الباحثين الدوليين المشاركة في المحادثات والوصول إلى المعلومات. أشعر بالانفصال والبعد عن أعضاء الفريق الذين يتحدثون اللغة المحلية.

لقد كان هذا يحدث منذ سنوات. إنها ليست بضعة حوادث معزولة. توجد سياسات الدمج في الجامعة، ولكن من الناحية العملية، لا يتم اتباعها دائمًا. إن المعاملة غير المتساوية والتعليقات القائمة على العرق تبدو وكأنها إبر. لقد كنت أختبر هذه الأشياء منذ سنوات، وهذا ما يجعلني أرغب في مغادرة المختبر، وربما أيضًا البلد.

كيف يجب أن يستجيب الباحثون الدوليون في بداية حياتهم المهنية عندما يستمر الإقصاء والسلوك العنصري في البيئات الأكاديمية؟ أرغب في التحدث نيابةً عن مجتمعي، ولكن ما هي الخيارات المتاحة عندما يكون التحدث علنًا غير آمن، حتى بعد سنوات من العمل؟ – باحث دولي في بداية حياته المهنية